PARA EMPLEADORES Y RR. HH.
Las decisiones cuidadosas comienzan con un expediente completo.
En asuntos laborales importan los hechos, la comunicación y los plazos. El despacho puede hablar con usted sobre cómo preparar cuidadosamente un expediente, contrato o decisión propuesta.
Temas que puede presentar
- Revisar un contrato laboral, anexo o política.
- Organizar un expediente de desempeño, advertencia, enfermedad o ausencia.
- Preparar una terminación, cambio de función o conflicto laboral.
- Preparar una respuesta a una queja, requerimiento o solicitud de un empleado.
Para una entrevista eficaz
- contrato y políticas relevantes
- cronología de conversaciones y decisiones
- correspondencia con el empleado
- su pregunta concreta y resultado deseado
ℹLa entrevista no es una opinión jurídica definitiva. La abogada evalúa por separado el encargo, los conflictos y el alcance adecuado.