VOOR WERKGEVERS & HR
Zorgvuldige beslissingen beginnen met een compleet dossier.
Bij arbeidskwesties zijn feiten, communicatie en timing belangrijk. Het kantoor kan met u bespreken hoe u een personeelsdossier, contract of voorgenomen beslissing juridisch zorgvuldig voorbereidt.
Onderwerpen die u kunt voorleggen
- Een arbeidscontract, addendum of personeelsbeleid laten beoordelen.
- Een dossier rond functioneren, waarschuwing, ziekte of verzuim structureren.
- Een voorgenomen beëindiging, functiewijziging of conflict voorbereiden.
- Een reactie op een klacht, sommatie of verzoek van een werknemer opstellen.
Voor een effectieve intake
- relevante arbeidsovereenkomst en beleid
- tijdlijn van gesprekken en beslissingen
- correspondentie met de werknemer
- uw concrete vraag en gewenste uitkomst
ℹDe intake geeft nog geen definitief juridisch oordeel. De advocaat beoordeelt de opdracht, belangenconflicten en passende scope afzonderlijk.