PARA EMPLEADOS
No tiene que ordenar solo un problema laboral.
¿Tiene problemas de despido, salario, acoso, enfermedad, discriminación o un cambio de función? Una evaluación oportuna puede aclarar documentos, plazos y opciones.
¿En qué puede ayudar la entrevista?
- ¿Ha cambiado, terminado o no se ha respetado su contrato laboral?
- ¿Existe un conflicto sobre salario, horas, vacaciones, enfermedad o una advertencia?
- ¿Sufre acoso, intimidación, discriminación o represalias después de una queja?
- ¿Recibió una carta y no sabe qué respuesta o plazo aplica?
Documentos útiles
- contrato laboral y modificaciones
- cartas, correos y mensajes del empleador
- recibos de salario, horarios o bajas médicas
- una breve cronología de los hechos importantes
ℹLa entrevista no sustituye a una abogada. Comparta solo la información que desea que el despacho evalúe.