01
Derecho laboral para empleados
Despido, salarios y prestaciones, contratos, enfermedad, acoso, discriminación, degradación y otros problemas laborales.
Empleados →SERVICIOS
Orientación jurídica con una ruta clara.
El enfoque correcto depende de los hechos, documentos, plazos y objetivos. Por eso cada asunto comienza con una entrevista cuidadosa.
02
Derecho laboral para empleadores y RR. HH.
Apoyo con expedientes, advertencias, terminación, políticas, contratos y registro cuidadoso de decisiones.
Empleadores y RR. HH. →03
Contratos y conflictos
Revisar un acuerdo, entender riesgos o preparar un conflicto antes de dar el siguiente paso.
Preguntar IA legal →04
Representación jurídica
Cuando sea apropiado y después de revisar conflictos, la abogada puede hablar sobre opciones de asistencia.
Preguntar IA legal →DE WERKWIJZE
De la pregunta al próximo paso
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1. Cuente lo que ocurrió
Comparta los hechos, las personas involucradas, las fechas importantes y los documentos.
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2. Entrevista y evaluación
La IA organiza la información; la abogada evalúa de forma independiente el alcance, la viabilidad y los conflictos.
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3. Hable de las opciones
Recibe un próximo paso claro: reunir información, negociar, preparar un procedimiento o considerar una derivación.